Højhuse set nedefra – ét vindue lyser op

Rekruttering af IT- og økonomiprofiler siden 2004

Alle ansøgninger lyder ens nu.

AI skriver ansøgningerne. Vi finder mennesket bag – før du ansætter den forkerte.

  • ✓Siden 2004
  • ✓MPA-test på alle kandidater
  • ✓Tilfredshedsgaranti
Ring direkte til Søren+45 70 22 78 22

Skal I ansætte?

Få en uforpligtende samtale – vi ringer inden for 24 timer.

Ingen binding. Fortroligt.

Udvalgte virksomheder vi har rekrutteret til

Novo NordiskRambøll[NAVN][NAVN][NAVN][NAVN][NAVN][NAVN]Novo NordiskRambøll[NAVN][NAVN][NAVN][NAVN][NAVN][NAVN]
01Problemet

Ansøgningsbunken er blevet en illusion.

0%

flere ansøgninger pr. stilling end før AI

Kilde: [KILDE]

Ens

Samme ord, samme struktur, samme “passionerede teamspiller”.

0 sek.

så lang tid tager det at få AI til at skrive den perfekte ansøgning.

Ansøgningen fortæller dig ikke længere, hvem kandidaten er. Den fortæller dig, hvilket værktøj de brugte.

02Test dig selv

Kan du se forskel?

To ansøgninger til samme stilling som økonomichef. Læs dem. Vælg én.

Ansøgning · Økonomichef

Kandidat A

“Jeg er en passioneret og resultatorienteret økonomiprofil med stærke analytiske kompetencer. Jeg trives i et dynamisk miljø, hvor jeg kan skabe værdi og bidrage til jeres fortsatte vækst som en engageret teamspiller.”

Ansøgning · Økonomichef

Kandidat B

“Som erfaren og målrettet økonomichef brænder jeg for tal og strategi. Jeg er analytisk stærk, trives med ansvar og motiveres af at skabe værdi i et ambitiøst team, hvor jeg kan løfte forretningen.”

Hvem af dem skal du ansætte?

03Det AI ikke kan skrive for dem

Vi rekrutterer mennesker. Ikke prompts.

  • 01

    Personlige samtaler

    Vi møder typisk 4–8 kandidater personligt, før du ser nogen.

  • 02

    MPA-personlighedstest på alle

    Målbare data via certificeret samarbejde med Master Management siden 2004.

  • 03

    Kognitive tests

    Når stillingen kræver det.

  • 04

    Grundige referencer

    På de sidste 1–2 kandidater.

  • 05

    Et netværk bygget siden 2004

    De bedste søger ikke. Vi kender dem allerede.

04Specialer

Tre felter. Fra medarbejder til direktion.

IT01
Økonomi & regnskab02
Ledelse03

Vi har selv arbejdet i felterne, vi rekrutterer til. Vi ved, hvad jobbet kræver – ikke kun hvad stillingsopslaget siger.

05Processen

Fra behov til ansættelse på ca. 6 uger.

  1. 01

    Start

    Afdækning af behov

    Analyse, strategi og aftalegrundlag.

  2. 02

    Uge 1–3

    Markedsafdækning

    Profil, research og longlist.

  3. 03

    Uge 2–4

    Personlige samtaler + test

    Vi møder kandidaterne og tester dem.

  4. 04

    Uge 3–5

    Samtaler hos jer

    Med CV og testrapporter på bordet.

  5. 05

    Uge 5–6

    Referencer og ansættelse

    Grundigt tjek før kontrakten.

  6. 06

    1–4 mdr.

    Opfølgning

    Med kandidaten og med jer.

Se hele processen →
[Portræt af Søren Overbeck – foto fra kunden]

06Personen bag

“Jeg har selv siddet på den anden side af bordet.”

[Sørens egen faglige baggrund i 1–2 linjer.] Siden 2004 har jeg rekrutteret IT- og økonomiprofiler – fra medarbejder til direktion. Vi møder alle i øjenhøjde, og vi er kendt for aldrig at give op.

Søren Overbeck, ejer

07Det siger kunderne

Resultater, ikke ros.

“

Vi havde 140 ansøgninger og ingen klar kandidat. Peoplematter fandt den rigtige på 5 uger.

[Navn], [Titel], [Virksomhed]

“

[Konkret resultat – godkendt citat fra kunde.]

[Navn], [Titel], [Virksomhed]

“

[Konkret resultat – godkendt citat fra kunde.]

[Navn], [Titel], [Virksomhed]

08Garanti

Vi garanterer jeres tilfredshed.

Aftalegrundlaget tilpasses jeres behov – og den første opgave bliver næsten altid til flere.

09Næste skridt

Næste fejlansættelse koster mere end en samtale med os.

+45 70 22 78 22so@peoplematter.dk

Vi vender tilbage inden for 24 timer.

Ingen binding. Fortroligt.

Ring nuBook en samtale